Acheter ou Louer son Défibrillateur ?

Parmi les situations d'urgences auxquelles une entreprise peut être confrontée, les arrêts cardiaques soudains représentent une danger grave et potentiellement mortel. Dans ce contexte, la présence d'un défibrillateur peut faire toute la différence entre la vie et la mort.

Le choix entre l'achat et la location d'un défibrillateur est une décision importante pour toute entreprise, et il est crucial de considérer attentivement les avantages et les inconvénients de chaque option.

Quel que soit le choix, l'objectif principal doit être d'assurer la sécurité et le bien-être des employés sur le lieu de travail. La présence d'un défibrillateur peut faire la différence entre la vie et la mort en cas d'urgence cardiaque, et investir dans cet équipement vital est une décision qui peut sauver des vies.

Pourquoi un défibrillateur est essentiel pour les entreprises ?

Les entreprises sont des environnements dynamiques où de nombreux individus travaillent ensemble, souvent dans des conditions stressantes. Dans de telles circonstances, les risques pour la santé, y compris les accidents cardiovasculaires, peuvent être accrus. Voici quelques raisons pour lesquelles la présence d'un défibrillateur est essentielle pour toute entreprise :

1. Réponse rapide aux urgences
2. Amélioration du taux de survie
3. Responsabilité légale et obligation morale

Détenir un défibrillateur sur place permet une intervention immédiate, ce qui augmente considérablement les chances de survie de la victime. Les défibrillateurs automatisés externes (DAE) sont conçus pour être utilisés par du personnel non médical, ce qui signifie que toute personne formée peut intervenir rapidement en attendant l'arrivée des secours médicaux. Les statistiques montrent qu'une intervention précoce avec un défibrillateur peut augmenter les chances de survie de la victime d'arrêt cardiaque jusqu'à 70 %. En fournissant un accès facile à un défibrillateur, les entreprises peuvent jouer un rôle crucial dans la sauvegarde de la vie de leurs employés en cas d'urgence cardiaque.

De plus, de nombreuses juridictions exigent désormais que certaines entreprises, en fonction de leur taille et de leur secteur d'activité, disposent d'un défibrillateur sur leur lieu de travail. Le décret n°2018-1186 du 19 décembre 2018 et la loi n°2018-528 du 28 juin 2018 précisent que les ERP ont l'obligation de détenir un DAE.

Outre les exigences légales, il existe également une obligation morale pour les entreprises de veiller à la sécurité et au bien-être de leurs employés. 

Les avantages de la location d'un défibrillateur

La location d'un défibrillateur présente plusieurs avantages significatifs pour les entreprises, par exemple en ce qui concerne la flexibilité financière, l'accès aux dernières technologies et la facilité de maintenance.

•  Facilité d'Acquisition : Elle permet aux entreprises de bénéficier de la technologie vitale sans avoir à effectuer un investissement initial important. Cela est particulièrement avantageux pour les petites et moyennes entreprises qui peuvent avoir des contraintes budgétaires. Plutôt que de supporter le coût total de l'achat d'un défibrillateur, l'entreprise peut alors alouer ses ressources financières à d'autres priorités opérationnelles.
• Maintenance et assistance incluses : Les contrats de location de défibrillateurs comprennent la maintenance régulière et les mises à jour nécessaires. Cela garantit que l'appareil reste en bon état de fonctionnement et est prêt à être utilisé en cas d'urgence. De plus, en cas de problème, le prestataire de location peut fournir une assistance rapide et efficace.
• Flexibilité : La location offre une plus grande souplesse en ce qui concerne la durée d'utilisation du défibrillateur. Si vous n'avez besoin du défibrillateur que pour un événement spécifique ou une période limitée, la location peut être la solution la plus adaptée.
• Facilité de mise à niveau : La location offre également la possibilité d'accèder aux équipements les plus récents et les plus avancés sans avoir à se soucier de l'obsolescence technologique. Ceci garantit que l'entreprise dispose toujours des meilleurs outils disponibles pour répondre aux besoins de ses employés en matière de sécurité.

Le contrat de location Tamô

Tamô vous propose un contrat de location personnalisé et sur demande permettant à votre établissement de respecter la loi sur l'exploitation des défibrillateurs. Il comprend la maintenance préventive, la maintenance corrective, le reconditionnement après utilisation, la gestion des consommables, la gestion des déclarations obligatoires et la matériovigilance, incluant la gestion des rappels de sécurité avec intervention sur site si nécessaire. Tous les frais liés à ces interventions sont couverts par le loyer convenu. Cette approche garantit que l'équipement reste toujours en parfait état de fonctionnement, prêt à être utilisé en cas d'urgence. De plus, en cas de dysfonctionnement ou de problème technique, nous pouvons rapidement intervenir pour résoudre le problème, minimisant ainsi les temps d'arrêt potentiels.

Les avantages de l'achat d'un défibrillateur

L'achat d'un défibrillateur présente aussi plusieurs avantages importants pour les entreprises, offrant un contrôle total sur l'équipement, des économies à long terme et des avantages fiscaux.

Bien que l'investissement initial dans l'achat d'un défibrillateur puisse sembler plus élevé que la location, à long terme, l'achat peut être plus économique. Une fois l'équipement acheté, il n'y a pas de frais de location récurrents, ce qui peut représenter des économies significatives sur la durée de vie du défibrillateur. De plus, les coûts de maintenance à long terme peuvent également être réduits par rapport aux frais de location.

L'achat d'un défibrillateur donne à l'entreprise un contrôle total sur l'équipement. Cela signifie qu'elle peut personnaliser les protocoles d'utilisation, les formations du personnel et les plans d'entretien selon ses besoins spécifiques. Avoir un défibrillateur en propriété permet également à l'entreprise de le déployer à tout moment et en tout lieu, sans dépendre d'un contrat de location.

Aides financières pour l’achat d’un DAE

Des aides financières sont disponibles pour faciliter l'acquisition de défibrillateurs, notamment en fonction de la nature de l'établissement ou du nombre de salariés dans une entreprise. Ces aides visent à promouvoir l'installation de dispositifs de défibrillation automatique externe (DAE) dans des lieux à forte fréquentation ou où des risques cardiaques sont plus élevés. Par exemple, certaines administrations publiques proposent des subventions ou des programmes de financement spécifiques pour les écoles, les centres sportifs, les lieux de rassemblement public, ou les entreprises de grande taille. De plus, dans certains cas, des avantages fiscaux peuvent être offerts pour encourager les investissements dans la sécurité des lieux de travail ou des espaces publics. Ces mesures s'inscrivent dans une stratégie plus large de promotion de la santé publique et de réduction des risques d'issues fatales en cas d'arrêt cardiaque soudain.

Facteurs à considérer lors du choix entre l'achat et la location

Le choix entre l'achat et la location d'un défibrillateur dépend de plusieurs facteurs clés. L'un des principaux facteurs à considérer est le budget disponible pour l'acquisition du défibrillateur. Si l'entreprise dispose de ressources financières limitées ou préfère éviter un investissement initial important, la location peut être une option plus attrayante. Cependant, si l'entreprise peut se permettre d'investir dans l'achat d'un défibrillateur, cela peut être plus rentable à long terme.

Il est également essentiel d'évaluer la fréquence d'utilisation prévue du défibrillateur dans l'entreprise. Si l'appareil est susceptible d'être utilisé de manière régulière, l'achat peut être plus avantageux car il élimine les frais de location récurrents. En revanche, si l'utilisation prévue est occasionnelle ou imprévisible, la location peut être plus économique.

Il est important de prendre en compte les besoins spécifiques de l'entreprise en termes de formation du personnel et de maintenance de l'équipement. Si l'entreprise préfère avoir un contrôle total sur ces aspects et souhaite personnaliser les protocoles et les plans de maintenance, l'achat peut être la meilleure option. En revanche, si l'entreprise préfère déléguer la responsabilité de la maintenance à un fournisseur de location, la location peut être plus pratique.